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创新岗位竞争机制 打造人才竞争平台 公司组织开展岗位公开竞聘会
2019-01-10  浏览:1571次  [ ]

12月19至21日,公司组织开展岗位公开竞聘会,对机关、车间部分岗位进行公开竞聘,公司人力资源部(党委组织部)、党群部(党委宣传部)、监察室(纪委办)等相关单位负责人担任评委,来自机关及基层单位的8名人员参加了竞聘。

    本次岗位公开竞聘由大家自愿报名,凡符合相关岗位职责要求的均可报名参加。竞聘按报名、资格审查、考试、现场评分、公示等程序进行。竞聘分笔试和面试两个重要环节。笔试重点考察竞聘者岗位业务基础知识、安全生产和系统专业等知识的掌握情况,并对竞聘者的逻辑思维和分析问题、解决问题的能力进行了综合考察,部分岗位还采取了现场试讲、体能测试等方式进行。面试由两个环节组成,一是竞聘者简要介绍个人简历、自身优点、竞聘岗位认知、岗位设想和规划等。二是评委现场提问。现场提问主要考察竞聘者的业务知识、现场管理能力、自身素质等方面。

这次岗位公开竞聘是人力资源部(党委组织部)按照公司总经理王友元提出‘坚持公平公正公开,推进岗位竞聘机制’的要求,采取的一个有效措施,其目的是让今后公司内部岗位调动都遵循竞争型岗位竞聘机制,择优选择,合理录用。通过竞争,使公司岗位调动的员工更加切合并珍惜其新入岗位,增加其工作的积极性,通过‘变’达到转变思想、转变作风,进一步提升精细化管理水平。(张章、柯年新)

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